Hållbarometern
HME står för hållbart medarbetarengagemang och mäter både nivån på medarbetarnas engagemang och organisationens förmåga att ta tillvara på och skapa engagemang. HME-index består av nio frågor som tillsammans bildar en total bedömning. Undersökningen görs inom kommunens organisation. Kommunen är en stor arbetsgivare och och bidrar dämed till målet om ett hållbart arbetsliv. Ett högt värde indikerar en hög nivå på hållbart medarbetarengagemang.
Hållbart medarbetarengagemang
| Rad-id | Mätområde | Datum | Värde |
|---|---|---|---|
|
0 |
Kvinnor |
2011 |
79,2 |
|
1 |
Kvinnor |
2012 |
80,6 |
|
2 |
Kvinnor |
2013 |
80,5 |
|
3 |
Kvinnor |
2014 |
80,3 |
|
4 |
Kvinnor |
2015 |
82,1 |
|
5 |
Kvinnor |
2016 |
84,1 |
|
6 |
Kvinnor |
2017 |
81,8 |
|
7 |
Kvinnor |
2018 |
80,6 |
|
8 |
Kvinnor |
2019 |
82,2 |
|
9 |
Kvinnor |
2020 |
81,2 |
|
10 |
Kvinnor |
2021 |
82,9 |
|
11 |
Kvinnor |
2022 |
83,6 |
|
12 |
Kvinnor |
2023 |
83,3 |
|
13 |
Kvinnor |
2024 |
80,0 |
Datakälla: Egen undersökning i kommunen
Kommentar
I årets resultat, vilket genomförts genom en ny upphandlad leverantör, har Vaxholms stad ett lägre totalindex än tidigare men det är för 2024 fortsatt högt, det vill säga 81. Jämfört med genomsnittet för alla kommuner ligger Vaxholm snäppet högre.