Hållbart medarbetarengagemang

Indikator SE. 9. 4

HME står för hållbart medarbetarengagemang och mäter både nivån på medarbetarnas engagemang och organisationens förmåga att ta tillvara på och skapa engagemang. HME-index består av nio frågor som tillsammans bildar en total bedömning. Undersökningen görs inom kommunens organisation. Kommunen är en stor arbetsgivare och och bidrar dämed till målet om ett hållbart arbetsliv. Ett högt värde indikerar en hög nivå på hållbart medarbetarengagemang.

Diagram
Tabell
Jämför

Hållbart medarbetarengagemang (HME) totalindex för kommunanställda

Välj könsuppdelning
Rad-id	Mätområde	Datum	Värde
0	Totalt	2011	78,2
1	Totalt	2012	80,1
2	Totalt	2013	80,4
3	Totalt	2014	80,3
4	Totalt	2015	81,7
5	Totalt	2016	83,1
6	Totalt	2017	81,9
7	Totalt	2018	80,6
8	Totalt	2019	82,3
9	Totalt	2020	81,7
10	Totalt	2021	83,8
11	Totalt	2022	84,1
12	Totalt	2023	83,9
13	Män	2011	73,6
14	Män	2012	77,2
15	Män	2013	79,9
16	Män	2014	81,7
17	Män	2015	80,0
18	Män	2016	79,5
19	Män	2017	82,7
20	Män	2018	80,5
21	Män	2019	82,6
22	Män	2020	84,2
23	Män	2021	87,4
24	Män	2022	86,3
25	Män	2023	87,2
26	Kvinnor	2011	79,2
27	Kvinnor	2012	80,6
28	Kvinnor	2013	80,5
29	Kvinnor	2014	80,3
30	Kvinnor	2015	82,1
31	Kvinnor	2016	84,1
32	Kvinnor	2017	81,8
33	Kvinnor	2018	80,6
34	Kvinnor	2019	82,2
35	Kvinnor	2020	81,2
36	Kvinnor	2021	82,9
37	Kvinnor	2022	83,6
38	Kvinnor	2023	83,3
39	Riket	2011	77,6
40	Riket	2012	77,8
41	Riket	2013	78,0
42	Riket	2014	78,3
43	Riket	2015	78,5
44	Riket	2016	78,7
45	Riket	2017	79,1
46	Riket	2018	78,6
47	Riket	2019	78,6
48	Riket	2020	79,3
49	Riket	2021	79,6
50	Riket	2022	79,5
51	Riket	2023	79,5

Datakälla: Egen undersökning i kommunen

Exportera data till Excel

Kommentar

Vaxholm har fått högre och högre poäng i HME-index genom åren, vilket indikerar att medarbetarengagemang blir bättre. Jämfört med genomsnittet för alla kommuner ligger Vaxholm högre.