Hållbarometern
HME står för hållbart medarbetarengagemang och mäter både nivån på medarbetarnas engagemang och organisationens förmåga att ta tillvara på och skapa engagemang. HME-index består av nio frågor som tillsammans bildar en total bedömning. Undersökningen görs inom kommunens organisation. Kommunen är en stor arbetsgivare och och bidrar dämed till målet om ett hållbart arbetsliv. Ett högt värde indikerar en hög nivå på hållbart medarbetarengagemang.
Hållbart medarbetarengagemang
| Rad-id | Mätområde | Datum | Värde |
|---|---|---|---|
|
0 |
Riket |
2011 |
77,6 |
|
1 |
Riket |
2012 |
77,8 |
|
2 |
Riket |
2013 |
78,0 |
|
3 |
Riket |
2014 |
78,3 |
|
4 |
Riket |
2015 |
78,5 |
|
5 |
Riket |
2016 |
78,7 |
|
6 |
Riket |
2017 |
79,1 |
|
7 |
Riket |
2018 |
78,6 |
|
8 |
Riket |
2019 |
78,6 |
|
9 |
Riket |
2020 |
79,3 |
|
10 |
Riket |
2021 |
79,6 |
|
11 |
Riket |
2022 |
79,5 |
|
12 |
Riket |
2023 |
79,5 |
Datakälla: Egen undersökning i kommunen
Kommentar
Vaxholm har fått högre och högre poäng i HME-index genom åren, vilket indikerar att medarbetarengagemang blir bättre. Jämfört med genomsnittet för alla kommuner ligger Vaxholm högre.